domingo, 30 de noviembre de 2014

Proactividad

Proactividad


Actitud en la que el sujeto u la organización asumen el pleno control de su conducta de modo activo lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para mejorar mejoras haciendo prevalecer la libertad de elección.


La proactividad no significa solo tomar la iniciativa si no asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan decir en cada momento lo que queremos hacer y como lo vamos hacer.


Actitud reactiva



  • Reacción agresivamente ante los problema.
  • No prevé las consecuencias de sus acciones. 
  • No analiza y reflexiona antes de actuar por ello solo reacciona.
  • Le falta desarrollar la auto conciencia de sus acciones.
  • Su falta de acción y preocupación son las circunstancias externas. 
  • Busca cambiar los problemas del entorno sin darse cuenta que es parte del problema.


















Actitud proactiva

  • Identifica los problemas antes que aparezcan y toma acciones anticipadas piensa y hace conciencia antes de actuar.
  • Toma la iniciativa para lograr su objetivo.
  • Es la actitud que prevé, proviene y actúa.
  • Actúa de manera perseverante para logar lo que propone. 
  • Es responsable de lo que dice y hace,  a si como de sus consecuencias. 
  • En cada problema ve una oportunidad. 















Perfil del administrador de empresas

Perfil del administrador de empresas

Un administrador es aquella persona dentro de la empresa que soluciona problemas, mide recursos, planea su aplicación, desarrolla estrategias, efectúa diagnósticos de situaciones, etc., exclusivos de la organización a la que pertenece. Es decir que la administración de empresas posee varias cualidades que son necesarias.



A un administrador se le puede enseñar lo que debe de hacer para llevar a cabo el proceso administrativo, pero eso no lo capacitara efectivamente para hacerlo en todas las organizaciones , el éxito de un administrador en una organización no esta enteramente relacionado con sus conocimientos académicos, eso es un aspecto muy importante sin embargo el administrador debe tener ciertas características de personalidad, de conocimiento tecnológico de administración, para llevar a cabo de manera eficiente la administración el administrador de ve tener un perfil.

  • Detecta y analiza problemas en distintos tipos de organizaciones e interviene en diferentes niveles de decisión.
  • Elabora diagnósticos en cualquier tipo de organización y diseña estructuras y procedimientos para la optimización de las diferentes funciones.
  • Lidera, desarrolla y coordina las funciones de planeamiento, organización, dirección y control.
  • Diseña, implementa y dirige procedimientos y sistemas de información para facilitar la gestión y la toma de decisiones.
  • Define, implementa y coordina políticas de comercialización, producción, recursos humanos y de obtención y uso de recursos financieros.
  • Dirige, desarrolla y coordina acciones destinadas a la elaboración de planeamientos estratégicos en cualquier tipo de organización para optimizar los recursos disponibles y el control de las operaciones y de esta manera generar los cambios necesarios para adecuarse al contexto o modificarlo.