lunes, 1 de diciembre de 2014

Autonomía e inciativa personal

Autonomía e iniciativa personal



·      Capacidad de transformar ideas en actos.
Habilidades para proponerse objetivos, planificar y gestionar proyectos con el fin de conseguir lo previsto.
Elaborar nuevas ideas o buscar soluciones y llevarlas a la práctica y tener una visión estratégica de los problemas que ayuden a marcar y cumplir los fines previstos y estar motivado para lograr el éxito deseable.


Competencia vs Desempeño

Competencia vs Desempeño


Desempeño: 
Determina de qué manera nos desenvolvemos en la casa, la calle, escuela, etc. Las competencias tienen un carácter más analítico que se impone del exterior y que muchas veces se convierte en estándares a alcanzar durante el desarrollo de acciones de un individuo. Los desempeños permiten planear acciones evidentes.



Competencias: 
Son posibilidades en tanto que los desempeños son actos. Hechos sensibles reales, estas competencias están centradas en desempeño y destacan situaciones relevantes.


Los desempeños  buscan “consolidar en los estudiantes el rigor de pensamiento, la economía en la acción, la solidaridad en la convivencia; pero, sobre todo, el orgullo de ser mexicanos”.

Competencias para la vida

  •          Tener capacidad de decir y actuar con juicio crítico.
  •         Actuar con tolerancia hacia la diversidad cultural.
  •          Manifestar una conciencia de pertenencia a la cultura.
  •          Combatir las discriminaciones y el fanatismo.
  •          Saber aceptar nuevos aprendizajes y enfrentar nuevos retos.


Desempeño personal

Desempeño personal



Concepto integrado del conjunto de comportamientos y resultados obtenidos para un colaborador en un determinado periodo, el desempeño de una persona se conforma por la sumatoria de conocimientos (integrados por conocimientos aprendidos tanto a través de estudios formales como informales) la experiencia practica y las competencias.




  • Saber: 

Es la parte cognitiva, encargada de los conocimientos que el alumno adquiere en toda su formación.

  • Saber hacer: 

Es la parte de la aplicación, encargada de la práctica que el alumno realiza una vez tenga lo cognitivo (saber).

  • Saber ser: 

Es la parte de las emociones, encargada del desarrollo humano que el alumno adquiere durante su formación.




Libertad responsable

Libertad responsable



El miedo a la responsabilidad supone una visión desenfocada de la libertad, no apreciar que los compromisos atan pero a la vez protegen.

Es el buen compromiso de un miedo tiene de salvar vidas humanas, y es bueno para la sociedad para su pacientes y para el mismo.




Pensamiento libre

Pensamiento libre




Nos permite ser y hacer dentro de un entorno nutriente y generado por nosotros, y a la vez compartido con otros.
Ayuda a ser autocríticos, revisar nuestros pensamientos y acciones en función de nosotros y de los otros, nos debe conducir a evaluar para decir en función  de lo que realmente uno cree de la aceptación de uno mismo.


Pensamiento libre o autónomo


El pensamiento se expresa a través del lenguaje. si el pensamiento es libre se reflejará en lo que comunicamos.

El pensamiento Libre es expresar en función de un sentir y pensar real (ser uno mismo).


Darle un significado y convertirlo en un proceso constructivo y creativo que nos ayude a crecer.





¿Cómo lograrlo?





  • Crecimiento es pensar
  • Pensar es ser libre
  • Expresar es comunicar
  • Comunicar es expresar
  • Pensar es construir
  • Construir es pensar
  • Transformar el pensamiento
  • El pensamiento transforma
  • El pensamiento es el límite
  • El límite es el pensamiento 




Pensamiento libre o autónomo

Pensamiento libre o autónomo



  1. Ser mejores seres humanos, nos debemos despojar de todo aquello que nos ata, que nos obstaculiza.
  2. Dejar atrás lo que no nos permite avanzar y trasformar nuestros pensamientos hacia una forma positiva, creativa, generadora y facilitadora de crecimiento.
  3. El límite lo ponemos nosotros mismos.
  4. El pensamiento es la actividad creadora del ser humano, donde se gesta las ilusiones, las fantasías, los deseos, la imaginación y el intelecto.



  • Podemos avanzar hacia el futuro de una manera satisfactoria donde conseguiremos lo que queramos cuando por ello trabajamos.
  • El pensamiento hasta donde nosotros queramos, nos alienta o nos frena para continuar.
  • Pensar en si mismo es una acción que contribuye pero también de nosotros depende que destruya.
  • ¿Qué piensas? ¿Qué quieres? ¿Para quién lo quieres? Preguntas que nos pueden orientar hacia la consecución de nuestros objetivos personales, solución de problemas presentes, encontrar la dirección adecuada a nuestra vida.







Objetivos del desarrollo personal

Objetivos del desarrollo personal




  • Conocer a si mismo, con honestidad, ubicando virtudes y defectos.
  • Evaluar que quiere conservarse, mejorarse y cambiarse.
  • Ubicar las herramientas para hacerlo.
  • Librarse de los obstáculos interiores y exteriores que impidan el liderazgo y el buen desempeño como trabajador y como líder.
  • Ser quien se quiere ser, el sentir y el actuar sean una unidad coherente.







Salud emocional

Salud emocional


La primera y fundamental, aprender a expresar los sentimientos.


  • Asertividad: 


Que las personas que nos rodean nos conozcan a partir de lo que decimos, tener la capacidad de decirles que es lo que nos molesta, ser capaces de asumir una responsabilidad ante nosotros mismos y hablar de aquello que nos resulte incomodo.








  • Pensar: 


No dejarse llevar por los sentimientos. 




  • Equilibrio: 


Nuestras acciones nos deben llevar a un buen camino.






  • Comprensión:


 Centrarse en las cosas positivas de la vida.






Los seres humanos somos emocionales, nos distingue de los seres vivos, por ello no hay que perder de vista que si NO comprendemos nuestras emociones o las negamos, no tendremos poder sobre ellas, ni sobre el contexto que nos rodea.


¿Qué es una persona sin poder sobre si misma, sin seguridad? 




Crecimiento personal

Crecimiento personal

  • Perspectiva de la vida distinta crecimiento personal.
  • Conocerse a si mismo.
  • Cambiar uno mismo.
  • Actitud.

Aprender a través de la conciencia de si mismo, aprovechar sus posibilidades de pensar, sentir y actuar para:


1.- Pensamiento libre o autónomo.

2.- Dominar una libertad responsable.

3.- Tener salud emocional.









¿Qué es la actitud?

¿Qué es la actitud?

La actitud es nuestra respuesta emocional y mental a las circunstancias de la vida.
1.- Las actitudes están asociadas a imágenes.

2.- Las actitudes expresan una dirección. Están dirigidas a situaciones especificas o generalizadas.

3.- Las actitudes están vinculadas con sentimientos y emociones.









domingo, 30 de noviembre de 2014

Proactividad

Proactividad


Actitud en la que el sujeto u la organización asumen el pleno control de su conducta de modo activo lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para mejorar mejoras haciendo prevalecer la libertad de elección.


La proactividad no significa solo tomar la iniciativa si no asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan decir en cada momento lo que queremos hacer y como lo vamos hacer.


Actitud reactiva



  • Reacción agresivamente ante los problema.
  • No prevé las consecuencias de sus acciones. 
  • No analiza y reflexiona antes de actuar por ello solo reacciona.
  • Le falta desarrollar la auto conciencia de sus acciones.
  • Su falta de acción y preocupación son las circunstancias externas. 
  • Busca cambiar los problemas del entorno sin darse cuenta que es parte del problema.


















Actitud proactiva

  • Identifica los problemas antes que aparezcan y toma acciones anticipadas piensa y hace conciencia antes de actuar.
  • Toma la iniciativa para lograr su objetivo.
  • Es la actitud que prevé, proviene y actúa.
  • Actúa de manera perseverante para logar lo que propone. 
  • Es responsable de lo que dice y hace,  a si como de sus consecuencias. 
  • En cada problema ve una oportunidad. 















Perfil del administrador de empresas

Perfil del administrador de empresas

Un administrador es aquella persona dentro de la empresa que soluciona problemas, mide recursos, planea su aplicación, desarrolla estrategias, efectúa diagnósticos de situaciones, etc., exclusivos de la organización a la que pertenece. Es decir que la administración de empresas posee varias cualidades que son necesarias.



A un administrador se le puede enseñar lo que debe de hacer para llevar a cabo el proceso administrativo, pero eso no lo capacitara efectivamente para hacerlo en todas las organizaciones , el éxito de un administrador en una organización no esta enteramente relacionado con sus conocimientos académicos, eso es un aspecto muy importante sin embargo el administrador debe tener ciertas características de personalidad, de conocimiento tecnológico de administración, para llevar a cabo de manera eficiente la administración el administrador de ve tener un perfil.

  • Detecta y analiza problemas en distintos tipos de organizaciones e interviene en diferentes niveles de decisión.
  • Elabora diagnósticos en cualquier tipo de organización y diseña estructuras y procedimientos para la optimización de las diferentes funciones.
  • Lidera, desarrolla y coordina las funciones de planeamiento, organización, dirección y control.
  • Diseña, implementa y dirige procedimientos y sistemas de información para facilitar la gestión y la toma de decisiones.
  • Define, implementa y coordina políticas de comercialización, producción, recursos humanos y de obtención y uso de recursos financieros.
  • Dirige, desarrolla y coordina acciones destinadas a la elaboración de planeamientos estratégicos en cualquier tipo de organización para optimizar los recursos disponibles y el control de las operaciones y de esta manera generar los cambios necesarios para adecuarse al contexto o modificarlo.